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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍, 2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区劳务派遣输送 3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作 主要从事:禅城劳务派遣 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事,普工临时工,人才输送,短期工租赁,暑假工寒假工,代理招聘,劳务输出,各类人才派遣服务。现有员工1500余人,为企业提供各岗位员工操作灵活,服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业,长期向, 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工,深受用人单位的一致好评。




劳务派遣又称人才租赁、人才派遣,其特征就是劳动力的雇佣和使用分离,其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。 如何选择劳务派遣服务机构? 劳务派遣公司多如牛毛,价格参差不齐,如何选择,成为了众多人力资源工作者的难题,选择劳务派遣公司,建议从一下几个方面查看: 1. 公司资质:要符合《劳动合同法》规定资质:(1):注册资本不低于200万,(2):有固定的办公场所,(3)有相关的规章制度,(4)有营业资质 2. 公司成立年限:劳务派遣公司成立时间越久,所积累的经验和服务能力,所处理的案例以及劳资争议都非常多,可信度大。 3. 公司规模:包括公司人数,公司派遣人数,公司办公场所面积,所以尽量实地考察,去到劳务派遣公司面谈。 4. 诚信服务及品牌:满意度以及所获得的荣誉以及以往合作的客户,都是检验这个标准的。 企业单位选择劳务派遣用工服务的好处: 1.降低用人成本支出 用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。   2.人事管理便捷规范 用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 3.减少劳动争议 在有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。  集团在人力资源外包、劳务派遣服务行业领域具有广泛的影响力,积累了丰富的社保托管服务经验,全国直营连锁、分公司覆盖全国各地;19年劳务派遣服务经验、全国350多个社保网点、98%的客户服务满意度。




临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,临时工劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。 劳务派遣现拥有一支专业的全职临时工队伍,现有员工700多名。热忱欢迎各大企业来电咨询了解,合作! 公司临时工严格遵守企业的相关规章制度,服从工作分配。临时工为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手(技工、手工、普工)解决企业人力缺乏的困惑。 本公司主要向佛山,中山,新会,鹤山,开平,恩平,肇庆,四会,高要,增城,南沙,番禺,花都,清远,从化,珠海输送劳务派遣工,本公司业务有;劳务输出,临时工派遣,代发工资,生产线外包,计件承包,员工挂靠,长期工派遣,短期工派遣,冲压工派遣,电工派遣,木工派遣,一站式服务,欢迎企业来电合作
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