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这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与河北保定劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样河北保定劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、河北保定同城漏缴、河北保定同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
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河北保定劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
法律规定 播报
（一）中华人民共和国劳动合同法
第五十七条 【河北保定劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
河北保定劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营河北保定劳务派遣业务。河北保定劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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坚持问题导向、河北保定当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团河北保定劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、河北保定当地谈心谈话、河北保定当地座谈交流、河北保定当地发放问卷、河北保定当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、河北保定当地管理教育方面存在的障碍、河北保定当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、河北保定当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、河北保定当地甘南、河北保定当地会宁、河北保定当地白银、河北保定当地张掖、河北保定当地定西、河北保定当地平凉等河北保定劳务派遣制员工党员党关系所在村、河北保定当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、河北保定当地谈心谈话40余人次、河北保定当地座谈交流5次、河北保定当地发放问卷40余份、河北保定当地上门走访30余人次。
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