17za.com
为进一步规范人力资源市场秩序、丽江同城促进高校毕业生高质量充分就业，人力资源社会保障厅决定，7月15日至8月10日，在全省范围内集中开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆”行动，严肃查处就业中介、丽江同城劳务派遣等机构违法违规行为。人力资源社会保障厅相关负责人介绍，各地特别是人力资源中介机构多、丽江同城人力资源市场活动频繁的地区，将抽调骨干力量组成执法工作组，按照“谁审批谁负责”原则，对本地线上线下人力资源市场进行全面排查，严肃查处侵害劳动者特别是青年就业群体合法权益的行为。对未经行政许可从事职业中介活动、丽江同城劳务派遣业务的，依法取缔；对未履行信息审查义务，发布不真实、丽江同城不合法招聘信息的，为无合法证照用人单位提供职业中介、丽江同城劳务派遣服务的，违规组织学生实习实训的，责令整改；对以就业中介为名违规收取求职费、丽江同城押金等费用的，或者违规收取人事关系及档案保管费的，责令限期退还费用。
其中涉嫌犯罪的，还将移送公安机关依法追究刑事责任。在行动过程中，各级人力资源社会保障部门将利用线上线下多种形式开展就业促进法、丽江同城劳动合同法等法律法规宣传，深度宣讲政策法规，提高中介机构自觉守法意识和劳动者鉴别防骗能力。在人力资源市场或其他人流密集的车站、丽江同城广场等地开设宣传咨询点，接受劳动者就业咨询和举报投诉，为劳动者提供便捷高效的就业和维权服务，营造良好的社会氛围。
发布典型案例，特别是行动期间查处的重大违法案件，向社会公开曝光，形成有力震慑。对互联网有关信息进行24小时监测，及早发现处置违法违规行为线索或投诉举报，切实维护劳动者权益。(四川日报全媒体记者 刘春华)。
丽江劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
人力资源与丽江劳务派遣公司的区别怎么人力资源许可证？丽江人力资源许可证流程提到人力资源服务许可证，大家就会联系到劳务派遣公司，这两个公司怎么区分呢？感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。一、丽江附近人力资源服务公司与劳务派遣公司的区别:劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。
然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、丽江附近管理人员等少量的企业必需人员。
被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者审批部门不同：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的；注册资金要求也不一样的。
一、丽江附近人力资源许可申请条件 （一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、丽江附近办公设备；（三）5名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；社保缴费记录；从业人员学历信息。（四）法律、丽江附近法规规定的其他条件。（五）注册资金没有具体要求金额，需实缴二、丽江附近申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、丽江附近行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、丽江附近行政法规规定的其他条件。
丽江劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
丽江劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、丽江当地强迫个人参与贷款、丽江当地入股、丽江当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、丽江当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、丽江当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、丽江当地履行网络安全保护义务、丽江当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、丽江当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、丽江当地人力资源供求信息的收集和发布、丽江当地就业和创业指导、丽江当地人力资源管理咨询、丽江当地人力资源测评、丽江当地人力资源培训、丽江当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、丽江当地用人单位、丽江当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、丽江当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
的规制来自2014年3月1日起开始施行的《丽江劳务派遣暂行规定》。这个规定只限制企业，不限制机关和事业单位。
它要求企业在2016年3月1日前把派遣工在总员工数中的比例降到10％以下。这个规定的初衷是迫使企业把派遣工转正。但是企业不愿意这么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以达到降比的目的。
为了完成这个改造，企业只需和丽江劳务派遣机构签订一份外包合同，劳务派遣机构以发包费（包括了派遣机构的服务费和派遣工的工资）为基数纳税即可；而这之前劳务派遣机构是以服务费为基数纳税的。在这个过程中，提供第三方服务的中介机构往往不变，工人也仍然是用工单位在管理，变动的只是文书和交税方面而已。因此，这种做法被称之为“真派遣、丽江附近假外包”。
它是企业降低派遣工比例的主要手段。实际上，外包业务门槛比派遣高得多，用工单位一方面在市场上找不到靠谱的外包机构，另一方面也不愿扶持起一个外包公司跟自己竞争。其结果必然是“真派遣、丽江附近假外包”的泛滥。
丽江劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
